荣浩集团泗阳片区着力加强对试用期满申请转正员工的考核录用工作，强化了对试用期期间的员工学业务、学技能、学规范、学条规的意识，在规范对试用期员工转正考核工作的同时，增强了他们严以律己和认同企业文化的观念，力促新录用员工尽快融入公司体系，适应岗位工作需要。

    近期在对汽车加气公司试用期满员工申请转正期间，泗阳片区组成由分管领导、所在部门负责人以及相关部门业务主管参加的考核领导小组，－是采取专业理论知识闭卷考试；二是采取技能操作考核，并现场提问、现场评分；三是对其团队精神、遵章守纪、工作态度、道德品行、技能素质等方面内容进行“背靠背”的群众测评，坚持以德为先，优先录用认同企业文化、具有团队精神、具备一定工作能力和发展潜力的员工。通过综合测评为－名试用期员工办理了转正手续, 另－名员工作出了延长试用期的决定，如再次考核仍不具备录用条件的将予以辞退。